Chargé.e Suivi-Évaluation Redevabilité Apprentissage (H/F)

Chargé.e Suivi-Évaluation Redevabilité Apprentissage (H/F)

Entreprise : CMC (Commune Urbaine de Boffa / CMC en Guinée)

Contrat : CDD | Lieu : Commune Urbaine de Boffa, Préfecture de Boffa, République de Guinée | Expérience : 4 à 5 ans | Formation : Licence (BAC+3) | Salaire : 6.200.000 GNF à 6.700.000 GNF bruts (avant impôts et taxes) selon les expériences acquises | Date limite : 2026-10-15

Description du poste

Le/la Chargé.e de Suivi-Évaluation Redevabilité Apprentissage (SERA) contribue à la mise en œuvre opérationnelle du système SERA du PAGOL (Projet d'Appui à la Gouvernance Locale). Il/elle assure la collecte, la vérification, la consolidation et la gestion des données relatives aux activités, indicateurs et résultats du projet, contribue aux activités de suivi et d'évaluation sur le terrain, assure le suivi des feedbacks et réclamations des bénéficiaires, et participe à la capitalisation des expériences et bonnes pratiques.

Missions principales

Responsabilité 1 (30%) - Suivi des activités, indicateurs et résultats : collecter régulièrement les données auprès des équipes et partenaires ; alimenter et mettre à jour les outils de suivi, bases de données, fiches indicateurs et tableaux de bord ; vérifier la qualité, cohérence et complétude des données ; consolider les données issues des différents volets et zones d'intervention ; suivre les niveaux de réalisation par rapport aux objectifs et identifier les écarts ; produire des tableaux de suivi et synthèses périodiques ; contribuer à la préparation des rapports périodiques.

Responsabilité 2 (30%) - Suivi-évaluation et qualité des données : participer à la conception, l'adaptation et l'utilisation des outils de collecte de données quantitatives et qualitatives ; assurer les enquêtes, entretiens, groupes de discussion et autres activités de collecte sur le terrain ; réaliser les contrôles de qualité et vérifications des données ; participer aux missions de suivi et aux évaluations des activités du projet ; contribuer à l'analyse des données et à la documentation des résultats ; appuyer la préparation des données nécessaires aux évaluations internes et externes.

Responsabilité 3 (20%) - Redevabilité et mécanismes de feedback : appuyer la mise en œuvre et le suivi des mécanismes de feedback, suggestions et réclamations ; collecter, enregistrer et consolider les retours et réclamations issus des dispositifs communautaires ; tenir à jour les outils et registres de suivi des réclamations ; suivre le traitement et la clôture des réclamations ; analyser les principales tendances issues des feedbacks ; produire des synthèses périodiques sur les retours des communautés.

Responsabilité 4 (20%) - Capitalisation, apprentissage et amélioration continue : documenter les bonnes pratiques, expériences, innovations et difficultés rencontrées ; identifier et formaliser les leçons apprises ; contribuer à la production de fiches de capitalisation, études de cas, témoignages et supports d'apprentissage ; organiser et actualiser la documentation et les archives du système SERA ; participer aux réunions et espaces internes de partage d'expériences ; contribuer à la formulation de recommandations visant l'amélioration des activités.

Profil recherché

Profil guinéen(ne), autonome, rigoureux/se, organisé(e), avec d'excellentes capacités d'expression écrite et orale, esprit critique et capacité de prise de recul, bonnes capacités relationnelles et de travail en équipe, force de proposition et d'initiative, facilité d'adaptation, résistance au stress, respect de la confidentialité des informations et des données, respect des collaborateurs, partenaires externes et communautés.

Compétences requises

• Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint, Internet)
• Maîtrise d'Excel et des outils de gestion et de traitement des données (R, KoboCollect, SPSS) – INDISPENSABLE
• Connaissances en suivi-évaluation de projets de développement – INDISPENSABLE
• Connaissance des méthodes et outils de collecte de données quantitatives et qualitatives – INDISPENSABLE
• Capacités d'analyse et de synthèse des données
• Connaissance des mécanismes de redevabilité, de feedback et de gestion des réclamations
• Capacités rédactionnelles et aptitude à produire des rapports et notes de synthèse
• Connaissances en capitalisation et documentation des expériences de projet
• Aptitude à travailler sur le terrain et à réaliser des missions de collecte et de suivi
• Maîtrise de la conduite de moto – INDISPENSABLE
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Sens de l'organisation
• Esprit critique et capacité de prise de recul
• Bonnes capacités relationnelles et de travail en équipe
• Force de proposition et d'initiative
• Facilité d'adaptation
• Résistance au stress

Langues

• Français
• Soussou

Avantages

• Un ordinateur de bureau
• Un forfait téléphonique mensuel
• Un équipement de terrain
• Un espace de travail aménagé avec bureaux et salle de réunion
• Une moto de service
• Prise en charge des frais de déplacements dans le cadre des missions
• Assurance maladie salarié et ayants-droits (selon barème CMC)

Comment postuler

Les candidatures comprenant un CV (avec 3 références professionnelles) et une Lettre de Motivation adressée à Monsieur Le Coordinateur Pays de CMC en Guinée, doivent être envoyées via JobGuinée ou sur l'adresse suivante : cmcboffa.candidature@gmail.com – avec en objet « Candidature CHARGE.E SERA PAGOL/ CMC BOFFA 2026 ». TOUTE CANDIDATURE NE PASSANT PAS PAR CE CANAL NE SERA PAS TRAITÉE.