Droit du travail · Maternité
Combien de semaines dure le congé maternité en Guinée ? Qui paie le salaire pendant ce temps ? L'employeur peut-il licencier une salariée enceinte ? Le Code du travail de 2014 (loi L/2014/072/CNT du 10 janvier 2014) répond à ces questions, principalement aux articles 153.1 à 153.6. Ce guide les reprend un par un, avec le numéro d'article pour chaque règle.
Sources : Code du travail, articles 153.1, 153.3 et 153.4.
La durée du congé maternité
La salariée a le droit de suspendre son contrat de travail pendant une période qui commence six semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine huit semaines après (article 153.1), soit 14 semaines au total. Pendant ce congé, le contrat est suspendu, pas rompu (article 151.2).
| Situation | Durée prévue | Article |
|---|---|---|
| Cas général | 6 semaines avant + 8 semaines après l'accouchement | 153.1 |
| Après l'accouchement | Interdiction d'employer la mère pendant les 6 semaines qui suivent, dans tous les cas | 153.1 |
| Accouchement avant la date prévue | Le congé peut être prolongé pour atteindre les 14 semaines auxquelles la salariée a droit | 153.1 |
| Complication liée à la grossesse ou aux couches (certificat médical) | Congé allongé de la durée de cet état, dans la limite de 8 semaines avant et 10 semaines après l'accouchement | 153.1 |
| Naissances multiples (jumeaux…) | Congé prolongé de 2 semaines | 153.2 |
Source : Code du travail de la République de Guinée, loi L/2014/072/CNT, articles 153.1 et 153.2.
Qui paie pendant le congé ?
Pendant le congé maternité, la salariée a droit aux soins médicaux selon la réglementation en vigueur. Elle reçoit la moitié de son salaire de la part de l'employeur, et la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) lui verse l'autre moitié (article 153.3). Le salaire de référence est celui qu'elle percevait au moment de la suspension du travail.
À vérifier avant le départ en congé. La part versée par la CNSS suppose que la salariée soit bien déclarée. Demandez à votre service du personnel votre numéro d'immatriculation et vérifiez que les cotisations figurent sur vos bulletins de paie. Les démarches et pièces à fournir à la CNSS sont fixées par la réglementation de la sécurité sociale, que cet article ne détaille pas : renseignez-vous auprès de votre agence CNSS.
Le congé maternité ne réduit pas les congés payés
- Le congé de maternité compte comme du travail effectif pour le calcul des congés payés (article 222.9).
- Le repos de la femme en couches prévu aux articles 153.1 et 153.2 ne peut pas être déduit du congé annuel (article 222.13).
Les règles des congés payés sont détaillées dans notre article congés payés en Guinée.
Après le congé : allaitement et congé sans solde
- Congé non rémunéré : à la fin du congé maternité, la mère peut, si elle le souhaite, prendre un congé non rémunéré de neuf mois au plus (article 153.4).
- Repos pour allaitement : la salariée qui reprend le travail a droit à des pauses d'une durée totale d'une heure par jour, pendant neuf mois au plus à compter de la naissance. Elle peut les prendre en une, deux ou trois fois, aux moments qu'elle choisit et dont elle informe l'employeur à l'avance ; un changement ultérieur se fait d'un commun accord (article 153.4).
- La salariée qui a pris un congé sans solde garde aussi ce droit aux pauses d'allaitement à son retour, dans la limite des neuf mois suivant la naissance (article 153.4).
La protection contre le licenciement
Pendant le congé de maternité ou le congé non rémunéré qui le suit, l'employeur ne peut rompre le contrat que dans deux cas (article 153.5) :
- une faute grave de la salariée sans lien avec la grossesse ;
- l'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse, à l'accouchement ou à la maternité.
Plus largement, le Code interdit toute discrimination. Aucun employeur ne peut tenir compte du sexe pour décider d'une embauche, d'une promotion, d'une rémunération ou d'une rupture du contrat (article 4). Et pour un même travail ou un travail de valeur égale, la rémunération doit être la même pour les hommes et les femmes (article 241.2).
La salariée peut partir sans préavis
Pendant la grossesse, et jusqu'à la fin du neuvième mois après la naissance, la salariée peut rompre librement son contrat sans préavis (article 153.6).
Travaux interdits et travail de nuit
- Des arrêtés ministériels fixent les travaux interdits aux femmes enceintes ou les conditions spéciales de protection. Sont interdits ou encadrés les travaux qui affectent la santé de la femme enceinte ou celle de l'enfant (article 231.5).
- Le Code interdit aussi le travail de nuit des femmes dans les usines, mines, carrières, chantiers et ateliers, sauf pour les postes de direction ou techniques à responsabilité (article 136.1). Il prévoit des exceptions : force majeure, matières périssables, travail en équipes prévu par la convention collective, ou dérogation de l'inspecteur du travail (article 136.2).
En cas de litige
Le Code prévoit expressément ce recours pour la maternité (article 153.5) : la salariée ou l'employeur peut saisir directement le tribunal du travail, ou demander d'abord une conciliation à l'inspecteur du travail. Cette conciliation est facultative ; si elle aboutit, le procès-verbal met fin au litige sur les points conciliés. La procédure devant les juridictions du travail est gratuite (article 523.18).
Gardez une copie du certificat médical indiquant la date présumée de l'accouchement, de votre contrat et de vos bulletins de paie. Notre guide du contrat de travail en Guinée détaille les autres règles de rupture.
Questions fréquentes
Combien de semaines dure le congé maternité en Guinée ?
14 semaines : 6 avant la date présumée de l'accouchement et 8 après (article 153.1). Le congé est prolongé de 2 semaines en cas de naissances multiples (article 153.2), et peut aller jusqu'à 8 semaines avant et 10 semaines après en cas de complication médicale attestée (article 153.1).
Le congé maternité est-il payé ?
Oui : la moitié du salaire est versée par l'employeur et l'autre moitié par la CNSS (article 153.3).
Peut-on être licenciée pendant son congé maternité ?
Seulement pour une faute grave sans lien avec la grossesse, ou pour un motif étranger à la grossesse et à la maternité qui rend impossible le maintien du contrat (article 153.5).
Ai-je droit à des pauses pour allaiter ?
Oui : une heure par jour au total, en une à trois pauses, pendant neuf mois à compter de la naissance (article 153.4).
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Sources
- Code du travail de la République de Guinée, loi L/2014/072/CNT du 10 janvier 2014 (texte complet dans les ressources JobGuinée, consulté le 02/11/2026) : articles 4, 136.1, 136.2, 151.2, 153.1 à 153.6, 222.9, 222.13, 231.5, 241.2 et 523.18.
Cet article informe, il ne remplace pas le conseil d'un juriste, de l'inspection du travail ou de la CNSS. Une convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables.